摘要：作为一名专业的HR，掌握面试官提问技巧是必不可少的。本文将从准备面试问题、提问方式和技巧、倾听与引导等方面探讨如何成为一名优秀的面试官。

一、准备面试问题

作为面试官，准备好问题是开展面试的第一步。准备面试问题时，需要了解应聘岗位的职责和技能要求，以便问出与岗位相关的问题。此外，还应该关注应聘者的个人素质、工作经验和潜力等方面。在提问时，可以参考以下几点：

1. 了解应聘者个人素质：询问应聘者的个人爱好、特长、性格等，以了解其与团队合作、沟通能力等方面的情况。

2. 考察应聘者的工作经验：通过询问应聘者的工作经验，可以了解其在以往的工作中所承担的职责、取得的成绩以及遇到的挑战等。可以针对具体的工作经历进行提问，以了解其面对问题时的应对策略和解决能力。

3. 考察应聘者的潜力：通过提问应聘者的发展计划、职业规划等，可以了解其对未来的规划和目标。这有助于评估应聘者是否有持续学习和成长的动力。

二、提问方式和技巧

提问方式和技巧是面试官必备的能力之一。在提问过程中，需要注意以下几点：

1. 开放性问题：使用开放性问题可以帮助应聘者充分表达自己的观点。开放性问题一般以“如何、为什么、请举例”等方式提问，可以引导应聘者展开思考，并从中获取更多信息。

2. 封闭性问题：使用封闭性问题可以获取直接的答案。封闭性问题一般以“是不是、有没有、是否”等方式提问，可以帮助澄清某些具体的问题。

3. 追问和延伸问题：通过追问和延伸问题可以深入挖掘应聘者的思考过程和能力。在应聘者回答问题后，可以进一步追问“为什么这样想”、“能否举个例子”等，以促使应聘者更具体地说明自己的观点。

三、倾听与引导

倾听是面试官的重要职责之一，它可以帮助面试官更好地理解应聘者的意图和能力。在倾听过程中，可以采取以下技巧：

1. 注意非语言信号：非语言信号包括眼神、姿势、面部表情等。面试官应该密切关注应聘者的非语言信号，以了解其真实的感受和态度。

2. 给予回应和鼓励：在应聘者回答问题时，面试官可以适时给予回应和鼓励，以增加应聘者的自信心，并促使其更加深入地表达自己的观点。

3. 引导应聘者回归主题：有时应聘者可能会偏离问题主题，面试官需要适时引导应聘者回归主题，以确保面试的有效性。

作为一名专业的HR，掌握面试官提问技巧是必不可少的。准备好问题、灵活运用提问方式和技巧、倾听并引导应聘者，可以帮助面试官更好地了解应聘者的能力和潜力。通过提问，面试官可以评估应聘者是否符合岗位要求，并为企业选择到合适的人才提供依据。